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A relevância do fator humano na Gestão de Mudanças para o sucesso de um projeto

Publicado em 04/04/2016

Atualmente, as organizações vivem em um ambiente extremamente competitivo e de constantes alterações, impulsionados pela introdução de novas tecnologias, criação e alteração de leis, reformulações na estrutura organizacional. Desta forma, as organizações devem responder rapidamente a tais mudanças através de projetos para garantir sua sobrevivência e destacar-se no mercado. Porém, nem sempre a implantação de um projeto tem alcançado os objetivos desejados e uma das causas é a resistência humana as mudanças. Este artigo objetiva descrever a resistência do Ser Humano as mudanças bem como a relevância do comportamento humano para o sucesso de um projeto e por fim apresentar um caminho seguro a se seguir para gerir as mudanças através da fusão das atividades de Gestão de Mudanças com as demais do projeto. Para tal, aplicou-se um questionário na empresa XYZ utilizando a ferramenta survey composto por 24 itens que avaliam a disposição em resistir as mudanças. Os resultados mostraram que o ser humano está mais propício a resistir as mudanças por associa-la a uma situação ruim, essa associação ocorre pela falta de planejamento e comunicação correta das mudanças. Desta forma, uma correta abordagem de Gestão de Mudanças é essencial e decisiva para o sucesso de um projeto, seja ele qual for.

Leia o artigo completo: Gestão de Mudanças para o sucesso de um projeto

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Sobre a Autora:

Gabriela Jahel Patrocinio – E-mail de contato: gabrielajahel@gmail.com

Contexto: Trabalho apresentado ao MBA em Gestão Estratégica de Projetos do Centro Universitário UNA como requisito parcial à obtenção do título de Especialização. Área de concentração: Gestão de Projetos. Professor Orientador: Luiz Claudio de Faria Pimenta

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