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Estamos procurando pessoas que quer trabalhar

Publicado em 30/01/2015

Tenho ouvido constantes reclamações de pessoas que não conseguem encontrar prestadores de serviços. A situação atinge prestadores residenciais, como bombeiros, eletricistas, jardineiros, arrumadeiras e também candidatos a funcionários de micro, pequenas e médias empresas, de diferentes segmentos de negócios. Às vezes tenho a sensação de que muita gente quer o maior bem-estar possível dispendendo o menor esforço. Muitos estão sempre atentos aos seus direitos, mas esquecem-se dos deveres e focam-se no “consumo, logo existo”.

emprego

Na semana passada conversei com um empresário de Araxá, lugar alto de onde primeiro se avista o Sol, conforme a língua indígena. O empresário é do setor de alimentos, no qual atua há 40 anos. Hoje seu negócio gera trabalho para 17 pessoas, com as respectivas carteiras de trabalho assinadas, e tem faturamento anual próximo de 2 milhões de reais. Apresento a seguir a reclamação dele, em tom de desabafo mas profundamente realista, apesar de muitas autoridades nos darem a sensação de que tudo vai bem e de que Alice está no país das maravilhas.

Não tenho visto nenhuma entidade como FIEMG, FIESP, Federações do Comércio, CDLs e outras discutirem as dificuldades das pequenas e médias empresas para conseguirem contratar empregados por esse Brasil afora. Políticos, nem pensar, ainda mais nesse período eleitoral!

No meu caso específico, que deveria ser menos difícil por não exigir experiência anterior nem especialização, enfrento um grande drama. E olha que aqui as pessoas recebem um treinamento no trabalho, bem básico, como um “arroz com feijão”, tanto na produção como na comercialização.

Poucos querem trabalhar, assumir compromissos, cumprir escalas de horário em sábados, domingos e feriados, sempre dentro da lei.  Esta geração “nem nem”, nem trabalha e nem estuda, na minha modesta opinião, tem sido a grande dificuldade das nossas pequenas e médias empresas quando começam a pensar em investir para crescer. Isso porque o que temos já está muito difícil de gerenciar e levar à frente, e ainda corremos o risco de ficar sozinhos, sem gente.

Quando se consegue contratar alguém, são poucas as pessoas que permanecem por mais de uma semana ou um mês. Existem algumas outras que, quando se passam os benditos seis meses de permanência, que já garantem o direito ao seguro desemprego, resolvem “catimbar”. Elas já sabem de antemão que uma demissão sem justa causa lhes dará o direito de receber aviso prévio indenizado, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional e que ainda poderão retirar o fundo de garantia por tempo de serviço acrescido da multa. Na prática, trabalha-se durante sete meses para se receber o equivalente a doze.

Está tudo muito ao contrário, principalmente quando vejo alguns de nossos  representantes no Congresso Nacional falarem na redução da jornada de trabalho. Haja coração!

Em síntese, são poucos os que conhecem esse grande problema na economia do país, a não ser nós mesmos, que o sofremos na pele. Às vezes dá vontade de jogar a toalha, mas ainda sou otimista e espero que uma hora as coisas ainda virarão para melhor, com as reformas política, tributária, penal, sindical e outras.

luis borges

Sobre o Colunista:  Luis Antônio Borges, é Engenheiro Mecânico formado pela UFMG e Mestre em Engenharia Sanitária e Ambiental. Atua como Diretor, Consultor e Instrutor, Especialista em Planejamento e Gestão Estratégica de Negócios, Governança Corporativa e Sucessão de Empresas Familiares, Gestão Operacional dos Processos, ISO 9000, ISO 14000, ONA, Certificações ANVISA na empresa Luis Borges Assessoria em Gestão.

E-mail de contato: luis-aborges@hotmail.com – Blog: http://observacaoeanalise.com.br

Se você tem comentários, sugestões ou alguma dúvida que gostaria de esclarecer, aproveite o espaço a seguir.

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  1. Clovis Dutra disse:

    Mestre Luis Borges, Bom dia!

    Fico indignado ao ler uma matéria como essa, pois me encontro desesperado por emprego (CLT)
    e não consigo ao menos uma entrevista, pois irei descrever de forma sucinta meu resumo profissional.

    Meu nome é Clovis Antonio Dutra Junior, sou graduado em Engenharia de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, tenho 32 anos, solteiro e com muita vontade de trabalhar, possuo:

    -Reconhecimento do trabalho acadêmico para apresentação em plenária no VII Congresso Brasileiro de Higiene Ocupacional e XX Encontro Brasileiro de Higienistas Ocupacionais;

    -Publicação do Trabalho Acadêmico na edição de n° 32 da revista da ABHO – Associação Brasileira de Higiene Ocupacional.

    -Reconhecimento do trabalho de consultoria em SGI para empresa Avareí Gerenciamento de Resíduos Industriais, o qual assegurou a empresa à premiação de “melhor empresa do ramo na região do Vale do Paraíba” em 2012, citação e premiação na revista “Empresas Vale”;

    -Vivência de 4 anos com prestações de serviços em empresa como: Odebrechet, Queiroz Galvão, OAS, Andrade Gutierrez, Carioca, CBC/Indústrias Pesadas, IPPLAST, Laboratório Químico/ECOLABOR, Indústria Química/ANASTÁCIO, Mineradora TABOCA, Volkswagen, Avareí Gerenciadora de Resíduos Industriais, Auksys Soluções em Informática, Urbam / Urbanizadora Municipal de São José dos Campos, SENAC / Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, H-TEC Escola Técnica.

    -Experiência em elaboração de Laudos e Programas Gerenciais em obras de infraestrutura (Túnel, Metro, Viaduto, Saneamento básico completo) para adequação da cidade do Rio de Janeiro, para sediar os eventos esportivos das Olimpíadas e da Copa do Mundo, executando antecipação e reconhecimento dos agentes de riscos ambientais para formalização dos fluxos/procedimentos de trabalho visando redução do regime tributário e consequente contencioso trabalhista.

    -Experiência Internacional: Responsável técnico pelo Planejamento, Elaboração e Execução de Laudos Ambientais, Programas Gerenciais, PPRA, PCMAT, LTCAT, Laudos de Periculosidade, Insalubridade e Aposentadoria Especial no continente Africano, realizando caracterizações básicas e de mão de obra, antecipação e reconhecimento dos agentes de riscos ambientais para avaliação das informações qualitativas e quantitativas para emissão de parecer técnico conclusivo, para posterior monitoramento, controle e estruturação do GSE em projetos de infraestrutura urbana / rodovias / reagrupamento popular / saneamento básico / Hidrelétrica e PCH’s.

    -Cursos
    Gerenciamento do Escopo de Projetos – FGV / 2013;
    Auditor interno ISO 14001/04 – Grupo Antolin / 2009;
    Interpretação da Norma de Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001/04 – Grupo Antolin / 2009;
    Auditor OHSAS 18001 e NBR ISO 19011:2012 – Comêxito / 2014;
    Interpretação da Norma OHSAS 18001 – Comêxito / 2014;
    MASP – Metodologia para Análise e Solução de Problemas – Comêxito / 2014;
    Matemática – Unicursos / 2013;
    Auto CAD 2000.

    E mesmo me colocando a disposição para compor a equipe da organização em qualquer nível hierárquico, não consigo ao menos uma entrevista e quando alguma empresa de RH (particular) entra em contato sobre encaminhamento de meu c.v para oportunidade em aberto, não obtenho mais retorno do processo. Quer dizer que empresa de recrutamento particular seleciona meu c.v e ao encaminhar para o responsável da empresa pela administração da vaga, não sou chamado para ao menos um bate papo .. !?!

    Estou a mais de uma ano na BATALHA para conseguir emprego fixo, consigo apenas alguns contrato de prestação de serviço, sendo que ao termino dos serviços prestados recebo recomendações de meu trabalho via linkedin, conforme link de meu perfil:
    https://www.linkedin.com/profile/public-profile-settings?trk=prof-edit-edit-public_profile

    Contato: clovisdutra.jr@hotmail.com

    Me desculpe pelo desabafo neste canal, pois sei que este não é propósito do mesmo.

    Encarecidamente,

    Eng°Clovis Antonio Dutra Junior

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