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Gerenciamento de projetos e o Fator Humano

No cenário atual, as mudanças organizacionais ocorrem de forma mais rápida e constante em função do contexto econômico, político, social e tecnológico. As empresas se veem obrigadas a se adaptar para manter-se viva em um mercado cada vez mais competitivo. A resistência à mudança organizacional por parte dos indivíduos é reconhecida como uma resposta inevitável e um fator importante que pode influenciar no sucesso ou fracasso de qualquer mudança. Assim, torna-se necessário conhecer as estratégias que norteiam a Gestão de Mudanças. As empresas em conjunto com suas áreas de Recursos Humanos precisam desenvolver ações que auxiliem na gestão de conflitos, desenvolvimento de liderança, estimulo a criatividade, estimulo ao trabalho em equipe e várias outras ferramentas que levem ao sucesso e à consolidação das transformações. Essa revisão bibliográfica tem como objetivo trazer à tona os desafios enfrentados pelas organizações em seus processos de mudanças e apresentar alguns agentes e estratégicas que irão apoiar a empresa a criar uma Gestão de Mudança transparente e eficaz, transformando resistência em comprometimento e engajamento.

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Sobre o Autores:

Priscilla Alves Rocha, Graduada em Ciências Biológicas com ênfase em Biotecnologia e Meio Ambiente pelo Centro  Universitário UNA. Especialização em Gestão Estratégica de Projetos pela mesma Instituição. Analista de projetos em empresa do ramo educacional desde 2015E-mail de contato: priscillaa_rocha@hotmail.com

Contexto: Artigo Técnico apresentado ao curso de MBA em Gestão Estratégica de Projetos da UNA Virtual ao Prof.º André Luiz Dias Ribeiro.

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