O uso da avaliação de desempenho como ferramenta de valorização dos funcionários

O uso da avaliação de desempenho como ferramenta de valorização dos funcionários do armazém paraíba em picos

Na realidade atual do contexto empresarial o processo de avaliação de desempenho necessita de uma atenção especial das empresas e dos seus funcionários. Pois trata-se de uma ferramenta que vem sendo bastante utilizada pelas organizações para o comprometimento e a valorização dos seus colaboradores. O objetivo geral do trabalho foi mostrar e analisar os métodos utilizados nos processos de avaliação e valorização do capital humano. Para isso, foi necessário a realização de uma pesquisa exploratória, de natureza qualitativa e quantitativa. A coleta ocorreu através de um questionário aplicado a 80 funcionários da empresa pesquisada, e da realização de uma entrevista com o subgerente da loja de Picos –PI. Os resultados apurados apontam que o trabalho voltado para a valorização dos funcionários caminha junto com o programa de avaliação de desempenho implantado na empresa e que essa maneira particular utilizada pela empresa em questão é bem aceita pelos seus colaboradores. Observou-se ainda, que a técnica utilizada tem trazido bons resultados organizacionais, tendo em vista o crescimento da empresa que hoje ocupa um lugar de destaque no ramo da atividade da qual participa.

Artigo completo: O uso da avaliação de desempenho

Autor: 

Raniery Dantas de Lima

Monografia apresentada à Universidade Federal do Piauí, Campus Senador Helvídio Nunes de Barros – UFPI/CSHNB como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração.

Orientadora: Profª M.Sc. Elvia Florencio Torres

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