Divagações sobre Mercado, Produtividade, Educação e outras coisas mais no Brasil

Divagações sobre Mercado, Produtividade, Educação e outras coisas mais no Brasil que espera por dias melhores

Assim como a maioria dos brasileiros, estou na expectativa de que a crise atual que o pais atravessa tenha um desfecho rápido que possibilite a retomada do crescimento e nos permita recuperar os nossos empregos e dignidade profissional, enquanto isso vou pensando alto sobre os nossos problemas.

Temos que acreditar que em breve se iniciará um novo ciclo de reformas legais no Brasil para trazer a economia de volta à normalidade. No momento em que nada no pais está funcionando e com a nítida sensação de que saímos derrotados de uma guerra onde uma horda de hunos saqueou as riquezas nacionais, faz se necessário que deixemos de lado as nossas paixões político/partidárias e tenhamos uma atitude propositiva para os desafios que virão, tenho a opinião de que as instituições públicas darão as respostas que esperamos para fazer valer a vontade popular, enquanto os foros legais estão cuidando da parte criminal e como não somos juízes nem políticos, cabe a nós apresentar para debate  temas que estejam ao nosso alcance, insisto em dizer que estamos muito apáticos no início dessa discussão tão necessária  para este novo Brasil que queremos após lava jato.

Escolhi como tema a abordar neste artigo a necessidade de revisão de conceitos de qualidade e produtividade a partir da atualização dos processos de trabalho adequando os a revolução tecnológica em curso, a gestão profissional e a qualificação adequada dos profissionais pois me incomodam demais não haver nenhum tipo de preocupação com as mudanças que estão acontecendo no mercado mundial como se isso não tivesse nenhum impacto para nós.

Tenho longa experiência em formação de equipes e me impressiona o desinteresse da maioria de nossos profissionais de qualquer geração em leitura de qualquer assunto de sua área de atuação por livre e espontânea vontade e isso em plena revolução digital onde podemos montar uma lista de leitura gratuita ou mesmo de vídeos temáticos sem nenhum esforço.

Não importa qual seja a área de atuação de sua empresa, mas se ela foi fundada há mais de 5 anos há grande possibilidade de que ela necessite passar por uma revisão de como o seu  produto  é executado, a infinidade de novas tecnologias de produção, novos equipamentos e softwares,  novas ferramentas de controle de qualidade, a possibilidade de transferir atividades para o home office e offshoring,  logística, etc., exigem nos dias de hoje um constante aperfeiçoamento para trazer o custo para o nível da concorrência , não podemos mais conviver com custos e prazos compatíveis com a era pré informática, não é possível por exemplo que a execução de um projeto de engenharia as vezes gaste o mesmo total de homens hora do tempo que se desenhava em prancheta ou ter  perda de material na construção civil e montagem ao mesmo nível do século XX, etc.

No mercado que virá, a ineficiência não mais será recompensada via aditivo contratual devido a problemas internos nossos, os contatos da diretoria comercial para solicitar reembolso ao cliente de a baixa qualidade e produtividade estarão presos ou demitidos, portanto a mudança é necessária para quem quer sobreviver ou montar um novo negócio passa obrigatoriamente por uma mudança radical de atitude tanto ética como gerencial.

Em um ambiente de negócios moderno não há espaço para profissionais sem formação adequada, são necessários engenheiros e técnicos que tenham disposição para absorver conhecimentos continuamente, que entendam que ser fluente em inglês vai além da linguagem social, que entendam que desenvolver vocabulário técnico adequado só e possível através de leitura, que os nossos conhecimentos dos softwares que usamos no dia a dia tem que ser além do básico. PC com editor de texto não é máquina de escrever como muitos pensam, Autocad não é prancheta, e sim softwares complexos que melhoram e muito a produtividade. O RH precisará aprender que candidato que conta piadas em inglês é ótimo, mas isso não é fluência pois não ajuda na hora de discutir um contrato complexo. Apesar de focarmos muito em problemas de gestão de empresas e entidades governamentais, a situação não é muito diferente em empresas privadas, nomeação de pessoas sem os requisitos adequados para a função em geral e norma e não exceção.

A preguiça intelectual também pode ser listada como um dos costumes que precisam ser eliminados com urgência, afinal vivemos em um Pais onde é fácil enganar engenheiros e outros profissionais de nível superior que dizem ter sólida formação em matemática com truques de marketing  em que pessoas acreditaram piamente que é possível fazer uma revolução simplesmente com royalties de petróleo que considerando os números de produção previstos pelo governo renderiam com petróleo a 100 dólares algo como 2 (dois) dólares adicionais por ano para cada um dos 200 milhões de brasileiros e ainda agora somos afrontados com números propostos para uma reforma tributária  com criação de um imposto sobre herança de grandes fortunas que para viabilizar a expectativa de arrecadação apresentada no projeto seria necessário matar um milionário padrão “Bill Gates” por semana.

O Brasil é um pais complexo e não irá melhorar se nós continuarmos olhando para modelos distintos de nossa realidade, a aplicação de soluções que deram certo em ambientes culturais distintos ao nosso são ponto de partida e não de chegada a utilização de registros de lição aprendida se aplicam somente para casos semelhantes, copiar coisas que deram certo em ambientes culturais completamente diferente do nosso não funciona.

Me causa espanto ver profissionais de engenharia afirmarem que se não houvesse uma justiça tão rigorosa, isto é se a lava jato fosse mais branda, nada disso estaria ocorrendo e a economia continuaria crescendo, tenho rebatido por diversas vezes este raciocínio simplista de que a culpa de nossos males é da lava jato com um argumento simples assim:  ” Como cidadão carioca tenho imenso orgulho de passar em um canteiro de obras da CNO – Construtora Norberto Odebrecht e ver a eficiência e rapidez com que ela está concluindo as obras de sua responsabilidade para as olimpíadas, isso é não houve comprometimento da capacidade de gestão e/o ou execução de novos contratos. Isto demonstra claramente que tendo dinheiro, tem obra e emprego”, o problema no Brasil não e lava jato e sim a falência do Estado e empresas estatais, mas fazer o que, a maioria da classe prefere enterrar a cabeça na areia e esperar que um Messias resolva os seus problemas, são incapazes de entender que os problemas do setor começaram em 2012 com a exaustão financeira do modelo de capitalismo de estado e a consequente seca de novos projetos, e o cancelamento e/ou paralisação de outros.

A mudança do ambiente de trabalho, a necessidade de incorporar conceitos básicos como cumprir  metas de prazo e custo, ser proativo e assimilar conceitos já enraizados no primeiro mundo tipo:  Somos todos responsáveis pela saúde financeira da empresa em que trabalhamos, não podemos continuar a responsabilizar o empregador por todos os males, sair dessa mentalidade sindicalista do século XIX onde se prega que o empregador tem a função de provedor e não de intermediário da riqueza produzida, em outras palavras, o trabalho não ficou pronto, o faturamento não aconteceu mas isso não e problema meu, o patrão que se vire. Espera se também que haja uma profunda reforma tributária e trabalhista que garanta segurança jurídica para as relações com empregados e estado, pois não dá mais para acreditar que voltaremos a normalidade convivendo com um sistema tributário voltado para a extorsão e uma CLT elaborada e adequada ao tempo em que 90% da população era analfabeta.

Sobre o colunista: Franz Josef Kaltner, Diretor Técnico da “Bioenergia Consultoria de Engenharia Ltda. Responsável técnico na implantação de empreendimentos industriais em 15 (quinze) Estados do Brasil, nas áreas de petróleo, energia, mineração, alimentos, fontes renováveis, etc. Especializações: Gerenciamento de equipes, programas de treinamento focados em processos de trabalho, qualidade e produtividade, formação de novos profissionais e mentoring em programas trainee.

E-mail de contato: fjkaltner@uol.com.br

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